【介護職員のやりがいを醸成するには？？】
〜介護福祉士の質を上げるブログ〜
介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻♂️
介護職員の処遇改善について
〜介護のニュースサイトjointから抜粋〜
賃上げや職場環境の向上、適切な業務分担の推進などと並ぶ論点として、「やりがいの醸成」を掲げた。
あわせて基礎資料として、勤続10年以上の職員に「仕事を続けるうえで重要だと思うこと」を尋ねた調査結果を提示。「やりがいがあること」が36.6%で最も多かったと指摘した。
＊ 2位は「能力や業務内容を反映した給与体系（31.4%）」
3位は「上司や同僚を含め職場全体の雰囲気がよいこと（27.8%）」
なるほどー。
やりがい。
どうやって醸成するんやろ💦💦
介護はある意味
奥深くて
不確定要素が多くて
利用者もスタッフも個別性が多様化で
やりがいの定義もわかりづらい気がする。
ただ個人的に思うこと
職場の雰囲気が良い
賃金が高い
→ やりがいというわけでもない。
【若干雑だが定義づけてみた】
ニーズを汲み取った介護
→利用者からのありがとう
→やりがい👍
高い介護技術
→利用者笑顔
→やりがい👍
うまくいかなかったことがうまくいく
→人と人との繋がりを感じる
→やりがい👍
その方らしい最後を看取った
→家族に深く感謝された
→成功体験にやりがい👍
おむつだった方をトイレ誘導
→トイレで排泄あり
→やりがい👍
もっとたくさんあるけど
例をあげるとこんな感じかなと。
やりがい👍
を生み出すのは
賃金でも
働きやすい雰囲気でもない。
知識技術こころに経験がプラスされたもの。
専門性の低い職場では
やりがいは生まれにくい。
介護の本質を学び、専門的知識技術を用いた成功体験
→やりがいの醸成なのでは？？
→ベテラン介護職員さんが感じているもの？
なのかな？？
これを加算や処遇改善に紐付けるのは難しいな😅
ただ
いつも同じこと言っているけど
管理者主任格が
この理屈を理解していないと
やりがいの醸成は難しい気がする。
学ばないと‼️‼️
※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻♂️🙇🏻♂️
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◎新人介護職
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介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️
