【その言葉の責任と意味】
〜介護福祉士の質を上げるブログ〜
介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻♂️
「そこまで求められるなら私辞めますから」
ケース１ 記録でパソコン入力ができないパートさんに、皆さんと同じようにパソコン入力を強要したとき。
ケース２ リーダーとはなんぞやという研修を受けて、 そんなんは自分にはできません、てなったとき。
辞めりゃいいのに☠️
（無責任な立場だから言えるだけ🙏）
この人達。
結局職場的に辞められては困るから、職場が譲歩して引き留めたそう。
色々あるから何が正解かはわからないけど。
でも。。
この人達ホントに辞めるつもりで言ったのかな。
言い分を通してもらうために言ったんじゃないかな。
辞めされられることなんてないと思って。
もしも上記の理由で辞めることになったら。
次の職場の面接で何を語るのか？？
辞めた理由を聞かれたらなんてこたえるのかな？？
経験上。。
どんな言葉を語っても。
「この人なんかあったな。」 てみられるから。（自分なら）
次の職場がそんなこと当たり前に求められる職場だったらどうするのかな？？
パソコンが使えないから辞める
賃金に見合った与えられた責任を放棄して辞める
上司が合わないから辞める
そんなことを軽々しく口にしたときに 「どうぞ💁♂️」 って言ってあげて欲しい。。
人手不足の介護業界とはいえ。
微妙な人材はこの先は働き口が限られることはほぼ間違いない。
負荷を乗り越えて頑張るか？？
自分で選んで辞めるか？？
職場としても職員さんの
「自己決定→自己責任」 の権利を行使させてほしい。
難しいのはわかって書いてます🙇🏻♂️🙇🏻♂️
でも、あるべき姿でないかな⁉️⁉️
※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻♂️🙇🏻♂️
◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
◎介護施設への転職を考える方
介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️
