何故あなたは介護を続けられますか？？
〜介護福祉士の質を上げるブログ〜
介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻♂️
見出しの質問に皆さんはどのように答えられますか？
先日あるリーダー向けの研修で
「介護の世界に入った動機」
「続けられている理由」
「３年後のなりたい自分」
「１年後にどんな場所にしたいか？」
というワークを行った。
何故リーダー向けにこれをしたか？？
元々の性格や素質に加えて、長年経験を積んでいくことで構築される介護についての価値観。
「介護観」
と呼んでいる。
リーダーに求められる要素は
発言力
調整力
介護知識技術
倫理観
コミュニケーション
等多岐に渡る。
成り立てのリーダーに全てを求めるのは無理。
魅力的なリーダーって上記を満たすことなのか？
私は違うと思う。
リーダーが培ってきた経験や体験から形作られた「介護観」。
それに基づくこだわりや信念が重要だと思う。その熱さが滲み出ている
発言や行動に反映されている
そんな人に新人や後輩は憧れ、信頼を寄せるのではないか？？
小手先ではない。「気持ち」である。
しかし、忙しく突っ走ってきたベテランさんや、今もなお疲弊しているリーダーは、自分の原点や介護観を見失ってしまっている現象が見られる。
それで冒頭のワークを思いつき、実践した。
リーダー管理者の方
思い
なりたい自分
ビジョン
明確にしてますか？
スタッフに伝わってたら尚いいです。
できれば語って欲しい。。
スタッフの方
上司からそのような話を聞いたことありますか？
滲み出てますか？
原点に立ち返ると色々見えてくることがあるみたいですよ。
原点回帰のワーク
是非お試しください🙇🏻♂️🙇🏻♂️
※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻♂️🙇🏻♂️
◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
◎介護施設への転職を考える方
介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️
